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Processos de Seleção de Pessoal

Recrutamento/Seleção

Momento de buscar os melhores profissionais para os cargos oferecidos pela empresa, através da escolha do candidato mais adequado, em tempo hábil e a um custo compatível.

O papel da área Recrutamento e Seleção é de extrema importância, pois, através dela a empresa pode dar início as suas estratégias, de acordo com os seus princípios.

O processo seletivo pode ser interno (quando os funcionários participam do processo seletivo e assim, tem a oportunidade de transferências e promoções) ou externo (busca de profissionais no mercado). O processo externo faz as seguintes etapas:

  • Anúncio: publicações em jornais, rádio e/ou site;
  • Triagem: momento de análise dos currículos dos candidatos à vaga.
  • Perfil do cargo: conjunto de funções e atividades que o profissional irá desempenhar as competências e comportamentos que devem apresentar;
  • Perfil profissional: conjunto de habilidades apresentadas pelo candidato;
  • Entrevista: maior aprofundamento das informações contidas nos currículos;
  • Técnicas de processo seletivo: dinâmicas de grupo, provas situacionais, avaliação psicológica;
  • Feedback: entrevista devolutiva.

 

“Não se preocupe em construir um currículo, mas sim em construir uma vida”.
Robert Wong



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